Ernst & Young mise sur le contenu pour expliquer à ses employés le déménagement de leurs bureaux
17 décembre 2011
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Le cabinet d’audit Ernst & Young a voulu faciliter à ses 3400 collaborateurs d’Ile-de-France le déménagement dans la tour First de La Défense grâce au projet « Vivre à First », à destination interne et réalisé sans agence de communication.
La problématique à laquelle a cherché à répondre le service communication : Comment faire du déménagement, qui peut être générateur de stress et de résistance au changement pour les associés et les collaborateurs, un projet impliquant et innovant à différents niveaux ?
Le projet prend plusieurs formes :
- Une newsletter mensuelle dès 6 mois avant le déménagement, qui contient des informations sur la philosophie du projet, des visites virtuelles des différents espaces de la tour, les aspects pratiques du déménagement, un décompte J-x…
- Deux show-rooms*, mis en place à J-4 mois, présentant des visuels en 3D des futurs espaces de travail, ainsi qu’une boîte à idée (mis en place à J- 4 mois).
- Un site intranet interactif dédié lancé une semaine avant le déménagement.
- Une série de 5 vidéos humoristiques appelée « La grande campagne de désinformation ».
Contenu interne chez Orange France : le Hello Tour
13 juin 2011
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Le Hello Tour, c’est trois semi-remorques aménagés en ateliers qui ont sillonné la France pendant 7 mois pour présenter à l’ensemble des salariés la richesse et la diversité des métiers au sein du groupe Orange. Les employés pouvaient ainsi avoir accès à des démonstrations et exercices sur des thèmes comme anticiper, vendre, conseiller… mais également à des événements plus festifs, comme un concert au Zénith ou diverses soirées.
Au total, 32 villes parcourues de novembre 2010 à juin 2011, et plus de 27 000 employés ayant vécu ce Hello Tour !
Le but : donner à tous les employés de France Télécom Orange un fort sentiment d’appartenance à l’entreprise. Pour Stéphane Richard, PDG du groupe, il s’agit d’épanouir les membres de communauté Orange, par souci de cohérence avec la dimension humaine dans l’activité de services et l’image d’excellence que se donne Orange.
Un livre photographique, « A la rencontre des talents », illustré par les photographies du photographe Aldo Soares et édité chez Gallimard, ainsi qu’un DVD « Nos talents en action », tous deux distribués en interne, retracent l’aventure.
Job TV carrefour
26 mai 2011
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Carrefour a lancé sa web TV intitulée Job TV Carrefour sur le site RH de la marque destinée à valoriser la politique d’emploi, les métiers et les collaborateurs. Cette web TV propose une trentaine de vidéos à ce jour, structurées autour de trois chaines : « Jobs », « Carrefour » et « ambiance positive ».
Le site: http://recrute.carrefour.fr/web-tv/
Amadeus propose les chroniques de l’agent de voyage
15 octobre 2010
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http://www.facebook.com/agent.de.voyages
- http://www.amadeus.com/fr/x184638.html
- Lancées à l’initiative de AMADEUS France, les Chroniques de l’Agent de Voyage sont avant tout un lieu de partage et d’humour ; oui, il en faut de l’humour, pour être agent de voyage, et les bonnes histoires sont faites pour être partagées. Alors, vous pensez que vos clients sont les pires ? Que votre agence est maudite et que les tuiles dont vous avez souvenir sont imbattables ? Vous avez une expérience de voyage inédite? Racontez-les dans les Chroniques de l’Agent de Voyage, récoltez un maximum de votes (J’aime) et tentez de remporter des appareils multimédia pour enregistrer vos prochains souvenirs
- Cette démarche s’est accompagnée d’une étude sur les motivations qu’ont eu les agents de voyage à faire ce métier.
35000 êtres humains, contenu interne du Groupe Casino
7 avril 2010
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« 35000 êtres humains » met en scène des collaborateurs issus des trois enseignes du groupe (Géant Casino, Casino Supermarchés, HyperCasino).
http://www.35000etreshumains.com/
Casto TV, outil de communication interne de Castorama
5 avril 2010
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L’objectif de la « Casto TV » est clair, il s’agit de fédérer les 13 000 employés de la société, en développant les notions de collectif et de participatif. Cette véritable fenêtre sur la vie de l’entreprise sera développée et orchestrée par l’agence de communication Satellite Multimedia. La chaîne privilégiera un franc-parler, des prises de paroles naturelles, sincères, voire polémiques, qui ont pour but non caché de crédibiliser ce média. En clair, un contenu informatif diffusé de manière ludique en continu dans les 178 magasins du réseau. Devenir acteur pour sa société, le nouveau moyen de renforcer l’unité et le sentiment d’appartenance ?
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